BIZ-terms

ダイバーシティ(diversity)とは、「多様性」のことであり、人種・性別など種々雑多なものを受け入れるということを意味します。

従来は道徳・人権・倫理の視点から重要視されていましたが、現在は多様な人材を取り込み、その人材が実力を発揮することで正当な評価を受けるという企業文化を構築する企業戦略の一環となってきています。

　少子化を原因とする労働人口の減少という問題に直面している日本は、従来のように新卒の男子のみの採用というような多様性に乏しい採用方法を見直し、中途採用・女性や外国人を積極的に活用し、実力を持っている人材が最大限に力を発揮できるような環境を提供し、組織の求心力を高める努力が必要といえます。

　従来、男性や日本人の職場とされてきた分野で、女性や外国人が活躍できる組織を創るためには、「女性は女性向きの仕事をするのが良い」「外国人・女性差別の原因となっている制度を撤廃すればあとは本人のがんばり次第」という思い込みを排除し、女性や外国人を積極的に育成・支援する体制を整えなければなりません。

　ダイバーシティは女性や外国人、中途採用か新卒採用かだけではなく、性格や行動パターンなどもそうです。チーム内で、どうもウマが合わないという人物がいても、それを排除してしまうのではなく、行動特性の違いを強みとし、性格・行動診断ツールなどを活用してうまくマネジメントを行い、チームの効果を上げるよう努力する必要があります。